Направления подбора
- Разработка — frontend, backend и fullstack-разработчики, специалисты по мобильным приложениям.
- Инфраструктура — DevOps, SRE, системные и сетевые инженеры.
- Данные — аналитики, инженеры данных и специалисты по машинному обучению.
- IT-руководители — технические директора, руководители разработки и IT-команд.
Как строится сотрудничество
- Обсуждаем вакансию. Уточняем задачи будущего сотрудника, стек, уровень ответственности и контекст команды. Отделяем обязательные требования от желательных.
- Согласуем подход к поиску. Формируем профиль кандидата, обсуждаем критерии оценки и порядок взаимодействия с вашей командой.
- Подбираем кандидатов. Ищем специалистов и обсуждаем с ними опыт, профессиональные интересы и соответствие задачам вакансии. Представляем кандидатов для рассмотрения.
- Сопровождаем выбор. Координируем интервью и обратную связь, помогаем уточнить открытые вопросы. Решение о найме остаётся за вашей командой.
Вопросы и ответы
Что подготовить для первого обсуждения?
Полезны описание роли, основные задачи, стек, состав команды и формат работы. Если определены зарплатный диапазон и этапы интервью, их тоже стоит обсудить.
Можно обратиться без готового описания вакансии?
Да. Начать можно с задачи бизнеса: что нужно сделать и какой ответственности вы ждёте от нового сотрудника. Эти вводные помогут сформулировать профиль роли и требования к опыту.
Как организовать взаимодействие с агентством?
На старте стоит определить контактного человека со стороны компании, участников интервью и порядок обратной связи. Комментарии по кандидатам помогают уточнять поиск, особенно если требования меняются.
Якорь
Обсудим вашу вакансию
Расскажите, кого вы ищете, и укажите рабочий e-mail для связи.